更新发布的epicleap将在十一月上线

在过去的几个月里，该epicleap球队一直在努力建设和临床一个生态系统设计、运行和技术的需求，将有助于使护理无缝在范德堡大学医学中心（VUMC）。
这个团队也一直在仔细的计划来帮助确保成功上线十一月，平衡需要一个无缝过渡到亿思达和继续致力于提供照顾患者的水平期望从大学医疗中心。
最近，大学医疗中心的行政领导批准以下建议具有重要意义去生活：
•ESTAR的过渡将发生星期三，11月1日的晚上，星期四，11月2日，作为系统的第一个完整的一天去生活
•为了适应这一点，过渡时间表将减少在去现场如下：
门诊：第百分之40周减少1，第百分之10周减少2，然后在第3周返回全部卷
住院：不减少
操作室：NO还原；ORs将继续开放，工作人员需要完成所有的例
放射学和实验室：没有减少，预计门诊减少，以减少一些体积
注：要求减少临床任务额外的指导（即阻塞模板）将分布在另函中病人护理中心临床行政人员，以及儿童医院和范德比尔特行为健康门诊的领导
•员工带薪休假（PTO）和教师提供的时间（PTA）领导去住，两周的使用（2）周后去生活将是有限的
-休息时间将有限的前几周去生活，并将受到高度限制的两个（2）周后去现场
注意：更多关于休假时间的信息将来自执行领导人到他们的实体
•员工必须完成该培训并通过用户水平评估（S）（uPA）与最低的百分之80的成绩获得该
亿思达的要求：
•分配学习模块，亿思达课堂培训之前
指定的课堂培训
•一个性化实验室（教师/ APNS只）
五（5）试图通过每个uPA可以
•人员不需要通过UPA（S）后的两（2）尝试必须参加“自习”的时间补偿
•人员将提供额外的三（3）试图通过要求的uPA（S），总计五（5）的总次数
•11月2日之后，如果员工没有通过所需的uPA（S），他/她将不被允许进入亿思达可能只履行职责不需要临床系统的访问
•如果员工只是职责需要临床系统访问，那么他/她将无薪停职，直到他/她通过所需的uPA（S）（在五（5）规定的总次数）
•员工将被终止后五（5）总未能通过要求的uPA（S）
•11月2日后，教师不需要通过UPA（S）将不被允许进入亿思达可体验纪律处分
更多信息可以在这里找到常见问题。如果你有关于决定不包括在常见问题解答的问题，请联系epicleap@vanderbilt.edu。
自EpicLeap开始与传达信息的一致性，这是一个项目，需要从员工的每一个成员的合作大学医疗中心。
集体承诺epicleap的成功是对项目整体和铺平了道路更无缝护理大学医疗中心。

（注：转载时请注明复诊网）