调查组中，男性多于女性在所有的教师队伍—随着工龄增加更大的分裂生长。
而一些学术论文发表的男性优于女性的神经学家各级的差距缩小，随着等级。
这样的差距不仅仅是神经学、德莫特笔记。在居民医疗，以男性为主的专业包括放射科、麻醉科、急救医学。
但研究结果，再加上女性比男性现在就读于医学院的更多应该激励制度，争取更好的平衡。
德莫特说：“我们希望能够招募最强的女学生到神经科。”
出版率起到了显著的促进作用
尽管在神经内科队伍整体的性别失衡，研究发现在其他层次的学术生产力的男性和女性之间没有大的差异—包括临床活动，教育领导和本书的作者。
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然而，大量发表的研究被认为是评估和奖励学术职务晋升的关键基准。
这意味着解决这一问题，不管的根本原因，是重要的。
“在我们看来，出版率是不成比例的，”德莫特说，优先考虑候选人的发表作品数量的趋势。“但这是一个很方便的指标，可以很容易地比较的人。”
这部分的分裂，McDermott hypothesized，可以通过更多的女性追求学术神经学家护理的解释或者教育中心临床跟踪教学的轨道，而不是更多的奖学金和研究重点。（她的研究没有直接评价这一假说对于每个医生的学术轨迹信息不公开。）
其他问题，与工作有关的，也可能是造成。女人继续承受比男性重负荷平衡工作和家庭。
同样，“它可能的情况是，女性有更多的行政或教育服务的责任，有助于他们部门的重要途径，但不是体现在[他们]出版率，”德莫特说。
“我想一个很大的转变是，当我们看了男性和女性的神经病学家的学术推广，出版率是重要的但不是唯一的因素，应该考虑的。”
文化创造舒适、机会
除了对雇佣的支柱，促进多元化和包容性的文化是吸引女性追求学术神经重要—而且，正如德莫特指出的，让他们去为私人执业，“如果我们能让他们练习在所有。”
这是一个目标，德莫特自信的认为医疗机构可以实现有针对性的推广和宣传。
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“学长是非常，非常重要的，将为神经科和先进行列，有更多的女性变得越来越多，”她说。“我们需要确保女医师都在国家级的存在，服务于领导和写作委员会和职业发展对资源的访问。”
虽然女性只占26.9%的13142活跃的神经学家在2013年，他们构成了44.9%神经病学居民同年，根据美国医学院协会一个变化可能表明小步骤的持续发展。
价值的进步，当然，延伸到任何职业。
“我们当然都受益时，差距缩小，无论性别，种族或残疾，”德莫特说。“我们要确保神经病学是公平的领域，可一个女人感到支持和授权。”
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