进入药的妇女人数，他已经在过去的几十年中稳步增长。今天，医学院的总入学人数几乎按性别划分。根据美国医学院协会（AAMC）的数据，2017-2018学年所有入学人数中有近一半（48.5％）是女性。事实上，2017年超过一半的新入学者是女性。然而，并非所有专业都受益于女性涌入医学领域。特别是放射学仍然存在相当大的性别差距。根据2017年美国放射学院（ACR）劳动力调查，只有21.5％的放射科医师是女性。
妇女在放射学的驻地和教职员工人数不足，这表明他们决定不在医学院继续将其作为专业。虽然女性占医学院毕业生的近48％，但她们只占放射科住院医师申请人的28％。在过去的四分之一世纪，进入放射学的妇女人数几乎没有增加。1994年，女性放射学居民的比例为26.9％。
放射学中妇女坚定代表性不足的可能原因是无数和复杂的; 它们包括持久的性别陈规定型观念，根深蒂固的社会规范和许多其他因素。大量文献致力于理解为什么更多的女医生没有进入放射学。在这些研究过程中，出现了几个主要的主题。
未受质疑的神话证明了放射学中招募女性的障碍
在放射学中招募女性的两个最重要障碍是对该领域的广泛误解（2014年美国医学院协会通讯中提到这个问题是放射学的“形象”问题）和医学院专业的不良接触。
可能通知医学生申请放射学住院医师计划的假设包括缺乏患者互动; 孤立的工作环境; 方案的竞争力; 与计算机断层扫描或透视成像辐射有关的健康风险，特别是对于正在考虑生育的女性。虽然应该考虑这些因素，但在广泛持有的放射学观点中，它们的严重性可能被夸大了。大多数医学院校的核心课程都没有涉及放射学，这些假设的普遍性和负面影响更加复杂。因此，申请住院医师计划的医学生往往不是基于对放射学的明智理解，而是基于一系列基本无可争议的错误观念。
通过更好地将放射学纳入医学院的培训，这些神话可以被驱散 - 并因此解除了招聘的主要障碍。例如，通过诸如乳房成像，介入放射学和儿科放射学等亚专科的轮换将为这些领域中的患者互动提供充足的机会。
放射科医师可以在清除误解方面发挥作用。2017年美国放射学学会期刊论文据报道，87％接受调查的女性放射科医师在工作中与患者直接接触，超过91％的人会建议将放射学作为女性的专业。如果练习女性放射科医生与女性医学生分享这些经验，强调女性在专业领域的作用是多么有益，女性在放射学中的表现可能会增加。
图2. Mass General的一个新的放射妇女组正在寻求增加妇女在放射学方面的招募，部分原因是全年组织了一系列社会和职业发展机会。上个月在欢迎酒会上展示的是女性放射学联合主席Dania Daye，医学博士，博士（左）和Sandra Rincon，医学博士（左起第二位），医学博士Monica Johnson和医学博士Aoife Kilcoyne。两者也都在弥撒放射科。
居民，研究员和出席的医生可以在鼓励女性追求放射学方面发挥积极作用
女性放射科医师可以通过担任榜样和导师来进一步为招募女性做出贡献。角色模型可以提供医学生希望达到的职位范例。（事实上，“角色模型”一词是由社会学家罗伯特·默顿（Robert Merton）在对医学生进行的一项研究中创造的。）在这里，所学的经验教训超出了实践医学所需的技能。2017年学术放射学杂志的评论需要注意的是，角色模型还应该展示出让成功的医生专注，明智和富有同情心的性格特征，以便学生能够模仿这些特征。导师不仅可以充当榜样，还可以更直接地吸引学生，传授智慧，并提供有关课堂未涵盖的科目的建议。例如，导师可以分享她自己在实现积极的工作与生活平衡方面的经验。
鼓励女性担任榜样和导师在放射学中尤其重要，因为今天在专业工作的女性相对缺乏。机构可以促进利益集团为放射学女性创造机会，以满足和讨论广泛的主题。
在Mass General，医生最近成立了一个女性放射学组，并计划为该专业的同事举办活动。该小组的三个目标是：（1）增加妇女接受放射学; （2）利用部门数据建立基准，衡量女性随时间推移的进展情况; （3）全年组织社交和职业发展活动，包括假日聚会，读书俱乐部和各种主题的讨论，如社交媒体在放射学中的可能作用。
此外，2018年9月25日，在波士顿Mass General主校区的Ether Dome，放射学女性将举办第一届Lucy Frank Squire年度女性放射学讲座。来自埃默里大学的医学博士Carolyn Meltzer将谈到“破坏放射学中的玻璃天花板”，提供了关于放射学中持续性别差距以及如何最好地解决它的重要观点。
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