国家普通医学科学研究所正在请求反馈，评论，新颖的想法和策略，以加强从不同群体到研究密集型机构的教师职位的博士后科学家的过渡。

在2018年7月20日之前提交意见。

NIGMS计划支持来自历史上代表性不足的种族和族裔群体以及女性的训练有素的生物医学博士数量的大幅增加。这些科学家拥有必要的知识和技能，可以在生物医学研究人员中寻求独立的职业。退出NIH资助的研究人员队伍的一个关键点是从博士后培训期间过渡到独立的教师职位。

更多样化的研究人员将带来更广泛的视角，以解决复杂的科学问题，更强大的学习环境，提高全球竞争力和增强公众信任。

此信息请求将帮助NIGMS制定其他战略，以促进向研究密集型机构的独立教师职位过渡。可以解决的主题包括但不限于：

来自代表性不足群体的科学家在从博士后培训进入研究密集型机构的教师职位时面临着障碍，以及克服这些障碍的潜在策略。
来自代表性不足群体的科学家的素质和观点带给了研究企业，以及如何利用这些来鼓励和促进职业转变为研究密集型机构的教授。
关键利益相关者的方法可以用来促进博士后科学家从代表性不足的群体到研究密集型机构的教授的成功职业转变，以及如何协调和维持这些以最大化影响。
目前的战略已经成功地促进了博士后科学家从代表性不足的群体转变为独立的，任期轨道的教师职位。
关于NIGMS考虑的任何其他意见或建议，以加强不同群体的博士后科学家向研究密集型机构的教授职业转变的计划性工作。

（注：转载时请注明复诊网）