-匹兹堡大学医学院被授予一个五年, 250万元的医生科学家机构奖, 从斯勒威威康基金, 匹配2.5 美元从 UPMC 和皮特25万元的赠款, 以创建一个精英培训计划, 旨在设置新的医生在职业道路上集成科学研究和临床护理。
 
匹兹堡大学医师科学家孵化器计划是五个这样的项目之一, 宝来威康基金选择从92份意见书。该基金根据《 高等教育纪事》 2017年1月的一篇文章, 发起了奖励计划, 强调大学需要解决医生科学家研究人员短缺的问题, 因为只有1。5美国医生的百分比今天进行研究。
 
"我们正处于医学的巨大潜力的时代, 在这种情况下, 将科学潜能转化为疗法或新的临床策略的步伐要求人们在这两个词中都有一个脚--与临床和科学知识一起工作。皮特医学院的医学系主任马克？格拉德温博士说, 在翻译中, 当医生在与一个只在实验室工作的科学家交谈时, 很多事情都可能会丢失。
 
除了皮特, 斯勒威威威基金颁发奖项给斯坦福大学, 范德比尔特大学, 德克萨斯大学西南医学中心-达拉斯和杜克大学医疗中心。
 
"医生科学家短缺不是一个新的挑战, 随着生物医学科学的发展, 它的复杂性也随之增加," 斯勒威威康基金会主席约翰伯里斯博士说。"我们试图通过帮助机构创建新的和新颖的培训项目来解决这种需要, 这些计划可以成为其他人复制的模式."
 
皮特已经有了一个强有力的计划, 为医科学生获得医学博士和博士学位的路线, 成为医生科学家。此外, 皮特医学院的长时间院长,亚瑟莱文, 医学博士, 倡导一个独特的计划, 培训医科学生在实验室研究, 并编写科学论文和批准申请, 而不追求博士学位。程度。新的医师科学家孵化器将建立和扩展该计划的专家在培训后, 医学院。
 
"这将使更多的风进入医生的海角, 使用科学来拯救病人从疾病的掌握," 理查德斯坦曼博士, 医学副教授, 药理学和化学生物学在皮特的医学院。他将担任皮特医师科学家孵化器计划的执行主任。
 
为了发展皮特的应用到勒斯威康基金, 180 名居民, 研究员和医科学生完成了详细的调查, 然后由五个学科的专家小组一起开发创造性的方法, 处理提出的点这项调查和回顾医学科学家的学术文献, 以及如何帮助他们坚持和茁壮成长。
 
结果是皮特的医师科学家孵化器计划, 它特别寻求为参与者提供支持和灵活性, 以平衡他们的临床和研究责任, 同时满足个人和专业的需要。参加者将接受行政级的职业指导, 这样他们就能把自己的长处和激情与他们在未来的职业和个人生活中做出的决定相一致。他们还将获得丰富的视频, 播客和书面材料, 显示了成功的医生-科学家如何处理他们的责任。
 
此外, 参加者将有机会获得礼宾服务, 以帮助他们日常的个人和家庭任务-如洗衣或家庭修理-可能会使他们远离他们想在诊所或实验室花费的时间。
 
最后, 计划参与者可以接触到一个科学专家银行, 他们准备好并愿意帮助他们在进行科学研究时遇到技术问题或障碍。
 
斯坦曼说: "我们的计划是独一无二的, 因为我们正在处理最艰巨的挑战, 即培训那些在科学实验室研究中取得成功的人。"我们预计, 这个新项目的毕业生将在未来的职业生涯中运行实验室和临床服务, 从病人身上学到的东西, 并将其应用于实验室工作, 反之亦然。
 
在该项目的头五年中, 将招收二十一名医生, 但数以百计的学生将受益于该项目所资助的讲习班、在线材料和讲座。一个完整的程序分析将有助于确定哪些方面是最有效的, 希望指导未来的规划。

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