尊重患者采取种族主义信仰行为的多样性

在上周末在夏洛茨维尔举行的白人至上主义集会的立场之后，我在Twitter上分享了一个关于在急症科遇到种族主义病人的个人故事。该线程产生了来自其他具有相似经历的医疗保健提供者的大量响应。我很快意识到这些经历是多么普遍，人们怎么会觉得他们可以谈论他们，以及这些经历会如何削弱士气呢？

像我一样，许多保健专业人士认为偏见或种族主义是经常性的，几乎常规的工作。有人说，他们感到无能为力甚至提到病人或工作人员遇到种族主义。有些人认为，如果他们发言，他们的表现评估或职位可能会面临风险。其他人则是以偏见为目标而不是目标，并以适当的方式回应和支持他们的同事。

纯粹是通过我对Twitter主题跟踪的观察，我相信卫生保健需要以几种方式改善对我们对临床医生的种族主义的反应。

1. 我们必须准备说出来的时候，我们看到种族主义。

沉默与伤害性言论一样具有破坏性 - 在沉默中，遇到偏见的学生或医生必须怀疑是否分享患者的观点; 如果你不同意但尊重它; 如果你完全不了解它; 或者如果你是厌恶，但太胆怯的说话。我们中的那些人，为了树立榜样，推动病人遭遇，学习经历或整个部门或组织的语气，都不能不能对患者或其他工作人员表达公开种族主义的时刻做出回应。

2. 我们必须降低监狱，透露医护人员中种族主义的经验。

为了解决事件，必须提请他人注意，这不是一件容易的事情。我的社交媒体线索是我曾经真正谈过这些事件的第一次。其他卫生保健人员的承认提醒我，在切开脓肿后，释放出来：有毒性的经历在人们内部恶化，之前从未出现过。

3. 我们必须为谁的经验种族主义提供更多的支持。

作为种族主义的目标是痛苦和尴尬的：卫生保健工作者描述感到羞辱，羞愧，愤怒，沮丧和害怕。保健企业领导者必须制定清晰明确的政策，规定零容忍歧视校园内的任何人（如俄勒冈州健康科学大学医院）。他们也应该预料到，这些事件一定会发生，对于提供者来说，这些事件可能是创伤的，并且之后提供了汇报和咨询的机会。

我现在正处于我职业生涯的中期阶段。对于负面的事件，对我而言更为容易。我回头看看自己的年轻人，通过医学院校和训练锻炼身体，并叹为观止，性别和肤色的地雷并没有遮掩我的道路。不过，我作为一名女性和种族少数民族的地位影响了我每天在医院的经历。

本周我对线程的回应深深感动。夏洛茨维尔的活动创造了人们表达自己的丰富经验的空间，感受到有能力对他们说话。我觉得我们可以为每天经历种族主义的医学同事做得更好，如果我们这样做，我相信这将转化为更强大的保健系统，更好地为所有人提供医疗保健。

（注：转载时请注明复诊网）