对病人负责的护理方法

让我们说你是一个全职的上班族（你可能是）。你的薪水是根据你在白天执行的任务的多少？你有多少报告？你打电话给多少人？

有了一些例外，答案很可能是：你的薪水是基于你的工作有多好，包括效率和效率。

现在将这一思想应用于医疗机构。在很大程度上，这是在负责任的医疗机构的想法（ACO），一个概念，是医疗改革的时代起飞。在其最基本的，助理文书主任医生或医院组织志愿者提供协调护理在新的薪酬结构。一个蚁群算法的重点是提高质量和降低成本。

这个主意听起来很复杂，但有一个简单的想法：更好的照顾病人。

可得到结果，而不是服务

正如我之前提到的关于基于价值的护理，医疗保健服务模式的费用可能会消失。在蚁群算法模型，病人的结果是更重要的。

与# 8220；会有成长的烦恼为ACOS学会结婚的质量和成本。但患者可以大大受益于这种新的模式在长期与# 8221；

戴维Longworth，MD

主席，医学研究所

，例如医疗保险患者，焦点”，会有33个结果的措施，确定支付方式。而不是让每个办公室访问或每个测试医生支付订单，付款将部分基于患者的健康治疗那些可。

例如，如果一个ACO服务人口的糖尿病患者，这些患者在血糖控制良好，胆固醇和血压？他们的护理费用将低于特定的目标吗？如果是这样的话，ACO将分享一些节省成本。

换句话说，可提供真正的，医生和其他医疗保健专业人士，让你尽可能的健康实用的激励。

风险和回报

我提到的那些33个结果衡量风险和回报。

医疗保险和负担得起的医疗法是为照顾和病人的结果的费用设定基准。如果一个蚁群达到或超过这些标准，它在储蓄医疗保险或其他付款人收到。简而言之：ACO收到更多的钱时，它超出预期。这是一个创新的配方和提高质量。

奖励是强大的激励，但也有风险。ACOS可以在不同风险水平进入系统，但基本的想法是，如果他们没有达到标准，他们得到在一个较低的水平。组织必须是聪明的，以满足他们的基准，并使质量和成本的手在手。

这不只是医疗保险

毫无疑问，ACO运动是由医疗保险和医疗改革。在存在有超过200医疗保险相关的ACOS的今天。

但也有超过400的ACOS总，因为商业设施开始看到这种模式的价值。他们的范围从小医生群体到大型医院系统，但共同的因素是协调的照顾和一个新的支付模式。

会有成长的烦恼为ACOS学会结婚的质量和成本。但是，病人可以从长远的新模式中受益。毕竟，这些激励措施的基础上，主要是让人们--特别是那些患有慢性疾病的人--更健康。

这是，而且永远是，医疗保健的目标。ACOS只是达到目标的一种新方法。

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