新的招聘服务有助于寻找临床试验的病人

除非有人参加研究，以了解更多关于健康，疾病和新的治疗方法，药物并没有进展。然而，只有一小部分人曾经做过。

许多临床试验不能满足他们的招聘目标，把医疗的进步，风险和大大增加了药物开发的成本。其中一个问题是，潜在的参与者可能不知道的机会，参加临床试验，因为医生告诉一些病人的机会，参加研究。

“招聘是一个临床研究最困难的一个方面，说：”纳里曼纳塞尔，UCSF的临床与转化科学研究所参与招聘总监（CTSI）。”百分之八十的临床试验未能满足他们的招生目标。招聘的研究参与者进行临床和转化研究的关键，如果我们不能充分招聘，我们根本无法进行成功的临床研究。

发表在医学学术十一月2011期的一项研究发现，在俄勒冈健康与科学大学（OHSU），一个领先的学术医疗中心，所有研究终止的2005和2009之间的三分之一没有或只有一个参与者。这些研究的成本几乎每年100万美元成功招聘研究。

UCSF &mdash；5269临床试验2011 &mdash活跃；在测试新的治疗方法的最前沿，但也不能免疫纳入研究的挑战。

UCSF参与招聘服务

培养临床研究，帮助患者和医生们满足他们的医疗保健和研究目标，是建立了参与者的招聘服务（PRS）。

“参与者的招聘服务是一个附加的资源集中，”纳塞尔说，谁指使的PRS。”我们可以提供更广泛的招聘服务更有效，包括邮件服务，活动，招聘和雇用相关厂商&mdash；以及研究者未必能得到他们的手上的资源。规模经济的到来，我们可以节省他们的钱。”

根据研究的具体需要，PRS提供加州大学及其附属医院和诊所的研究人员支持杠杆招募参与研究的各种方法，纳塞尔说。这些措施包括转诊网络，社区宣传，传统媒体广告和数字通信，以及详细的招聘规划，评价和材料。

UCSF的参与者登记

PRS现在推出了UCSF的研究参与者的注册表。注册表的目的是让那些希望志愿者的研究在一个安全的可搜索的数据库，对正在进行的任何研究报告的UCSF标准提供信息，使那些报名可联系的研究兴趣。

现在的人谁想要联系参与研究的可以申请UCSF注册网上或电话。后同意加入注册表并提供联系信息，他们被要求填写一份调查和健康史。新的潜在的研究参与者数百人报名到目前为止，包括许多大学的学生和工作人员，根据纳塞尔。”许多人已经被招募，并纳入到特定的研究中，“她说。

“有很多种临床研究&mdash；不仅控制，随机临床试验。在一些人的参与是一样容易，在10分钟内回答网上调查；其他人可能涉及接受器官移植和10年的后续行动。

之前去住的pariticipant招聘服务，纳塞尔带领招聘四研究试验，她和她的同事然后微调，基于反馈的研究。

在测试服务第一是玛格丽特博士的研究方，农委UCSF的抗凝门诊主任和首席研究员（通过遗传学的最佳抗凝澄清）。”作为一个新的临床试验的研究人员，我发现最困难的部分进行试验的设计和实施一个有效的招聘计划，“方说。

“服务是非常有用的，”她补充说。我不知道如何在医生的时间间隔之间的短暂的时间来招募病人，确定需要一个特定的药物和时间，病人得到的第一次剂量。参与招聘服务，但是，概述了不同的招聘策略，计算出的招聘预算，并协助执行招聘计划。

关于UCSF医疗中心
UCSF医疗中心始终名列前10名的美国医院。公认的创新治疗，先进的技术，卫生保健专业人员和科学家之间的合作，并高度体恤病人的护理团队，UCSF医疗中心担任加利福尼亚大学学术医学中心，三藩。该医疗中心的全国卓越计划包括儿童健康，系统，器官移植的大脑和神经，妇女健康和癌症。它作为一个自营企业UCSF和产生自己的收入来支付提供病人护理的运营成本。

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