联邦调查局荣誉平等就业实践约翰斯霍普金斯医院和卫生系统

美国平等就业机会委员会（EEOC）给出了一种其公平和平等就业的做法，约翰斯霍普金斯医院和霍普金斯医疗保健系统公司的年度奖项的少数（jhhs）。

“自由竞争奖”将正式被介绍给罗纳德·彼得森，总统的jhhs，平等就业机会委员会主席内奥米C.厄普在仪式上星期三，上午10:30月26日，在华盛顿举行的美国总部，华盛顿

该奖项展示了“最具创新性的雇主计划促进公平和公开的竞争在第二十一世纪的工作场所不分种族，肤色，性别，宗教，国籍，年龄或残疾，”厄普说，并指出，“在当今竞争激烈的全球经济中，雇主必须广泛撒网吸引可用人才最多元化的范围。”

“我们有明确的机会，多元化和包容性是霍普金斯永久的优先权，”彼得森说，平等就业机会委员会的致敬。“约翰斯霍普金斯医院不能保持全球领先地位，除非我们挖掘每个员工的技能和人才，为他们提供一个公平竞争的环境。”

开始在2002，平等就业机会委员会的自由竞争主动识别工作场所中的公开竞争。 今年的获奖者还包括埃默里Crawford Long医院；诺福克，弗吉尼亚州市；能力的公司；和国内税收服务。

“我们很荣幸能成为2007的五位获奖者中帕梅拉说“在jhhs Paulk，人力资源副总裁。“这是一个证明该机构的  领导的奉献精神和文化。”

在创新项目在EEOC奖引jhhs：

•开始成功（SOS），这有助于在巴尔的摩的公立学校的残疾学生通过实习工作环境的转变和指导。

•项目（霍普金斯的职业生涯发展的资源和教育），旨在帮助入门级的工人在工作中获得现场培训，以促进他们的职业生涯。超过250 jhhs人员已完成培训和上升的职业阶梯。

•Johns霍普金斯技能提升计划，它提供了60多个现场班一年准备工人把总部或高中毕业同等学力考试。超过600名男子和妇女完成每年的培训。

约翰霍普金斯委员会调解过程中，导演laurice皇家，有助于公平和更负责任的指控歧视。大约有百分之90的歧视案件现在得到解决，没有调查。在任何特定的时间里，只有一个或两个案例，即有大约9000名员工，这是悬而未决的员工。通常情况下，这些情况都是在安排调解的过程中。调解程序的搜救工作关系，让员工感受到自己的价值，并在员工保留艾滋病。

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